寒假工算临时工吗

寒假工可视为临时工一种。根据《劳动合同法》相关规定，临时工是非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不享受正式员工的福利待遇。若不及时明确身份，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无社保保障等。
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寒假工问题常见处理方式有签订短期合同或劳务协议。选择时需考虑工作性质、时长及双方权益，短期且任务明确可选劳务协议，长期或需更多保障则建议签合同。
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寒假工属临时工。处理方式：1. 明确工作内容、时间，与雇主签订短期合同或劳务协议；2. 约定薪资、福利及支付方式，确保合法权益；3. 如遇纠纷，可先协商，不成则向劳动部门投诉或寻求法律援助。