忘记打卡工资怎么算出来的

忘记打卡工资应按实际出勤计算，法律依据为《劳动法》相关规定。虽忘打卡，但已实际提供劳动，公司应按实际工作日支付薪资。未按时打卡不等于未出勤，忽视员工实际付出劳动的事实，公司就有责任支付相应报酬。依据《劳动法》，劳动者付出劳动即应获得报酬，长期不按规定打卡可能损害员工正当权益，如影响职业发展、信用记录等，建议及时与公司沟通解决，避免潜在纠纷。严重者或面临法律诉讼，影响个人权益保护。
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法律角度，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先，应尝试与公司人力资源部沟通，说明实际情况，要求按实际工作天数支付薪资。如协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；仍不服可提起诉讼，依据具体情形，法院将依法判决。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，仲裁较快但可能缺乏灵活性，诉讼时间较长但判决有法律效力。
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忘打卡工资问题，简要回应如下：首先，忘打卡应结合实际出勤处理。具体情况：1. 若公司有明确规章制度规定忘打卡处理方式，如按实际出勤或扣罚，需遵守；2. 若无具体规定，应与公司协商，考虑实际劳动付出，要求合理报酬；3. 面对公司不合理处理，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身合法权益。