单位辞退工伤员工应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》等,无伤残按双倍经济补偿;有伤残还需支付一次性就业、医疗补助金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理单位辞退工伤员工,常见方式为协商或诉讼。建议先协商,依据法律规定确定补偿标准;协商不成,可通过法律途径维权,确保员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞退工伤员工需补偿。操作如下:1.确认员工是否伤残,无伤残则按双倍经济补偿;2.有伤残,除辞退赔偿外,还需支付一次性就业、医疗补助金;3.协商补偿事宜,不成则诉讼维权。
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