公司强制员工轮岗

如果劳动合同中未约定轮岗，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权自主决定轮岗等工作安排。员工若认为轮岗对其职业发展不利，虽可表达意见，但通常需服从用人单位的合理工作安排。因为在此情况下，轮岗属于用人单位的自主权，不受法律直接约束。员工应尝试通过沟通寻求解决，如确实存在严重不利影响，可考虑劳动仲裁或法律途径解决，但需谨慎评估风险。
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从法律角度，员工维护轮岗中权益的方式有：1. 查阅劳动合同，确认是否有轮岗相关约定。2. 了解公司规章制度，确保轮岗安排合法合规。3. 积极与公司沟通，表达个人意见和诉求。4. 如遇权益受损，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若员工拒绝轮岗，公司处理方式如下：1. 沟通协商，了解员工拒绝原因，尝试解决其顾虑。2. 若协商无果，公司可根据内部规章制度，如员工手册等，对员工进行相应处理，如警告、调岗或依据严重违反规章制度解除劳动合同。3. 始终需确保处理合法合规，避免侵犯员工合法权益。