劳动仲裁后可以继续回原单位。依据《劳动合同法》，劳动合同未终止，劳动关系尚存，双方需继续履行合同。《劳动合同法》规定，若公司存在严重违法，如未缴社保，未提供劳动保障，职工有权选择离开且不担责。不及时处理可能导致职工权益受损，如工资拖欠、福利缺失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁后可回原单位或离职。具体操作：1. 若公司无违法，且个人愿意，则继续履行劳动合同；2. 若公司严重违法，如未缴社保，可依法提出离职，不需担责；3. 若个人原因不愿回，可与公司协商解除合同或提前通知离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁后回原单位或离职均可。选择需基于公司是否违法及个人意愿。若公司无严重违法，可继续工作；若存在违法或个人不愿，可选择离职。
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