公司因减产放假，再用加班补工时需视情况而定。对于周末加班，公司可优先安排调休；但对于工作日或法定节假日的加班，应依法支付加班费，不能用调休代替。依据《劳动法》相关规定，加班补偿方式需根据加班类型确定，若处理不当可能面临法律风险及员工投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因减产放假后再用加班补工时的常见处理方式有两种：一是对于周末加班，优先安排调休；二是对于工作日或法定节假日的加班，按照法律规定支付加班费。选择处理方式时，公司应严格遵守《劳动法》规定，确保员工权益，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因减产放假，再用加班补工时：1.若是周末加班，公司可安排员工调休，以补回工时，此举合法且合情。2.若是工作日或法定节假日加班，公司应支付加班费，不能用调休代替。加班费计算需依法进行，否则可能面临员工投诉及法律制裁。3.在实际操作中，公司应制定明确的加班及调休政策，并确保政策符合《劳动法》规定，以保障公司及员工双方权益。
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