休学期间工作交社保还算应届生吗

休学期间工作交社保，可能不再被视为应届生。分析：应届生通常指在毕业年度内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。休学期间工作并缴纳社保，可能意味着已经落实了工作单位并建立了劳动关系，这与应届生的定义不符。提醒：如果因休学期间工作交社保导致就业、升学等方面受到不利影响，且情况复杂，建议及时咨询专业律师或相关机构。
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具体操作：1. 查阅政策文件：详细阅读教育部门、人力资源社会保障部门等发布的关于应届生认定的相关政策文件，明确应届生的具体定义及要求。2. 咨询学校就业指导部门：向学校就业指导部门咨询，了解休学期间工作交社保是否影响应届生身份，以及可能的补救措施。3. 咨询政府部门：如学校就业指导部门无法提供明确答复，可向当地人力资源社会保障部门咨询，了解相关政策及操作流程。4. 寻求法律帮助：若问题复杂，涉及法律争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。请注意，不同地区的政策可能有所不同，具体操作需结合当地实际情况进行。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是查阅相关政策文件，明确应届生的定义及具体要求；二是咨询学校、就业指导部门或相关政府部门，了解具体规定及操作流程。选择建议：若对政策文件理解有难度，或需要更具体的操作指导，建议优先咨询学校就业指导部门或相关政府部门，以获得更权威、更准确的解答。