兼职未签劳动合同离职，应先申请劳动仲裁确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者仍享权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职离职未签合同，处理如下：1.与公司协商，尝试达成和解，快速解决纠纷。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查。3.也可向调解组织申请调解，寻求第三方协助。4.仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职未签合同离职，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁等。选择时应考虑效率与成本，协商不成再依次尝试投诉、调解，最后仲裁，以确保权益得到保障。
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