某某每月15日发工资，7月15日应发6月份的工资，现在是8月5日但是到现在都没发

关于公司8月5日仍未发放7月15日应发的6月份工资问题，您可以依据法律要求公司及时支付。
根据《劳动合同法》，工资应当按月支付，不得无故拖欠。若公司未按约定时间发放工资，您有权要求公司支付拖欠工资，甚至可依法申请支付令。

如果公司存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果公司因经营困难暂时无法支付工资：经与工会或劳动者协商一致，可以延期支付，但最长不得超过三十日。
2. 如果公司无正当理由拖欠工资：您可以依法向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果公司长期拖欠工资且有恶意拖欠嫌疑：您还可以主张经济补偿，甚至申请解除劳动合同并要求支付赔偿。
4. 如果工资支付时间在劳动合同中有明确约定：公司未按约定时间支付，属于违约行为，您可以依法维权。
5. 如果您已离职但工资仍未发放：公司仍应支付拖欠工资，不得以离职为由拒付。
6. 如果您是试用期内员工：只要存在劳动关系，公司也应依法支付工资，不得无故拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司未在7月15日按时发放6月份工资的行为已涉嫌违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

结合您所述情况，公司每月15日发放上月工资，属于行业常见做法，具有合同履行性质。若公司在8月5日仍未发放6月份工资，已经构成“拖欠劳动报酬”的情形，劳动者有权依据该条规定向法院申请支付令，强制公司支付拖欠工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”因此，即使公司因节假日调整支付时间，也应在7月15日前或之后合理时间内支付，逾期不支付即构成违法。

综上，您可以依法申请支付令，或向劳动监察部门举报，要求公司依法支付拖欠工资，并可能获得额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司8月5日仍未发放7月15日应发6月份工资的情况，建议您采取以下行动方案：
1. 与公司沟通确认原因：首先可与人力资源或财务部门沟通，了解是否存在系统延迟、财务问题或其他原因导致工资未到账，避免误会。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司无正当理由拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请支付令或劳动仲裁：若沟通无果，可向法院申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

选择具体解决方案时，应重点考虑公司是否具有支付能力、是否存在恶意拖欠行为以及您与公司之间的关系是否仍需维持等因素。

如需进一步了解您的具体情形及适用法律路径，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未在7月15日发放6月份工资，若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您长期未主张权利，可能超过一年的仲裁时效，导致劳动仲裁机构不予受理，影响追讨工资。
2. 工资支付记录缺失导致举证困难：若缺乏工资条、银行转账记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中无法有效证明公司拖欠工资的事实。
3. 公司恶意转移资产或注销导致执行困难：若公司存在恶意拖欠行为并在此期间转移资产或申请注销，将导致即使胜诉也难以实际获得赔偿。

例如，某员工因工资拖欠未及时维权，半年后公司因经营不善倒闭，员工虽最终胜诉，但公司已无财产可供执行，工资难以追回。