员工不服从安排调岗

员工不服从调岗安排时，公司不能直接解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应先与员工协商解决，协商不成可通过合法途径解决争议，如劳动监察投诉、劳动仲裁等。只有在员工严重违反公司规章制度，且该规章制度已明确调岗不服从为严重违纪行为时，公司才可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。因此，直接解雇可能面临法律风险。
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从法律角度，公司合法调岗需做到：确保调岗不违反劳动合同约定，或合同中有合理调岗条款；调岗需基于企业生产经营需要，且不应具有惩罚性或歧视性；调岗后工资水平、工作环境等条件不应低于原岗位；与员工充分沟通，听取意见并尽量协商一致；保留调岗决定及相关沟通记录，以备不时之需。
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员工对调岗的反应不同，公司应灵活应对：若员工因个人原因不愿调岗，可协商其他解决方案，如调整工作内容或提供培训；若员工无正当理由拒绝，可依据公司规章制度进行相应处理，如警告、记过等，并保留证据以备后续可能的法律程序；若员工提出合理异议，公司应重新评估调岗决定的合理性。