恶意克扣他人工资是违法行为，需承担法律责任。依据《劳动法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动者有权申请仲裁。严重情况可能导致企业面临法律诉讼、赔偿及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理恶意克扣工资，常见方式有申请仲裁、协商或诉讼。建议先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动局申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意克扣工资需处理。具体操作：1. 保留证据，如工资条、聊天记录等；2. 尝试与用人单位沟通协商；3. 若协商无果，向当地劳动局提交仲裁申请，并提供相关证据；4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼，由法院裁决。
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