被调动到其他店铺并降职降薪，是否违反法律？

公司无故降职降薪违法。依据《劳动法》，企业无故降薪属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金将加倍。
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公司降薪违法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资单、调动通知等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为投诉或协商。应先与公司协商，若协商无果则向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。选择时需考虑效率与效果，投诉能更快获得法律支持。