退休年龄工作有补偿吗怎么算

退休年龄工作被辞退有补偿，需判断是否为非过失性辞退。若是，则按工作年数补偿，每满一年补一月工资；若非，则无补偿。法律依据为《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，非过失性则有。未及时补偿，劳动者可依法维权，影响权益保障。
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处理退休年龄工作补偿问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先应与雇主沟通协商；若不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可提起诉讼。选择方式需视具体情况和证据而定。
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退休年龄被辞退补偿问题，操作如下：若非过失性辞退，收集工作年数证据，要求按年补偿；若是过失性辞退，则无需操作，接受无补偿事实。若遇争议，先协商，后考虑仲裁或法律途径。