如何处理实习协议单位名称与实际单位不匹配的

首先应与用人单位协商，确保实际工作单位履行对劳动者的义务。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位应与实际使用劳动者的单位约定，由后者承担或部分承担劳动者相关义务。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位需承担相应法律责任。
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处理方式如下：1.若实习协议单位名称错误，应首先与用人单位沟通，要求更正或明确实际用工单位义务；2.如需变更用人单位，应协商一致并变更合同；3.若实际用工单位不履行义务，可向签订劳动合同的单位追责，要求其承担劳动者义务。
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常见处理方式为与实际用人单位协商，明确义务承担；或经协商变更用人单位主体。选择方式时，应考虑实际用人单位的履行能力及劳动者权益保障，确保合法合规。