离职后，是否构成侵权？

构成侵权，需考虑是否侵犯个人隐私和名誉，及是否以营利为目的使用肖像。依据《民法典》，未经允许使用他人肖像可能侵犯肖像权，严重影响个人生活和名誉，需及时制止。
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常见处理方式有协商、投诉、诉讼。可先与公司协商要求停止使用，协商无果可向相关部门投诉或提起民事诉讼，根据侵权严重程度选择合适方式。
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离职后公司用头像侵权。操作：1.收集证据，如聊天记录、截图等；2.与公司沟通，要求立即停止并道歉；3.若公司拒绝，向市场监管局投诉或法院起诉；4.必要时寻求专业律师帮助。