公司放假员工另找干临时工可以吗

公司放假期间另找临时工需谨慎。公司放假另找临时工，需确保合法合规。根据《劳动合同法》，临时工也享有相应权益。若不合法用工，可能面临劳动仲裁或投诉。严重时，可能影响公司声誉及运营。
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公司放假另找临时工，需分情况处理。1. 若公司业务需临时支援，可考虑合法雇佣临时工，并签订合同。2. 若公司长期需人，应考虑正式招聘或劳务派遣。3. 无论何种情况，都需确保用工合法，避免违反《劳动合同法》。
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公司放假找临时工，常见方式为通过劳务派遣或签订临时用工合同。选择时，应考虑用工合法性、临时工权益及公司需求。建议咨询专业律师，确保用工方式符合《劳动合同法》规定，避免后续法律风险。