实习生工作中受伤算工伤吗

实习生工作中受伤是否算工伤，取决于与实习单位是否建立劳动关系。依据《工伤保险条例》，若存在劳动关系且符合工伤条件，则应认定为工伤。否则，一般不会被认定为工伤，可能导致无法享受工伤保险待遇。
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实习生受伤处理：1. 若与实习单位有劳动关系，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2. 若无劳动关系，可通过法院提起民事诉讼，要求实习单位承担赔偿责任。3. 在处理过程中，注意收集证据，如医疗记录、事故报告等，以支持自身主张。
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实习生受伤处理通常有两种方式：一是确认劳动关系后申请工伤认定；二是通过民事途径寻求赔偿。选择时需考虑实习性质、合同内容及受伤具体情况，以决定最佳维权路径。