签订两次固定合同之后不续签的怎么办

签订两次固定合同后不续签，企业需支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，企业应按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，不满一年按一年计，不满半年付半月工资。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不续签合同常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与企业协商解决，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不续签合同应获赔偿。操作如下：1. 与企业沟通，了解不续签原因，提出经济赔偿要求；2. 若企业拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。