工伤员工合同到期能否终止?

工伤员工合同到期不能终止,应自动顺延。依据《劳动合同法》,违法终止需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工伤员工合同到期常见处理是顺延合同。选择时应确保符合《劳动合同法》规定,避免违法终止带来的赔偿风险。
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工伤合同到期需顺延。操作:1. 确认工伤情况是否仍存;2. 如存在,合同自动顺延;3. 工伤情形消失,合同再行终止;4. 避免违法终止,以免支付高额赔偿。
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