节假日和休息日重叠，是否需要调整补休？

节假日和休息日重叠，通常不需额外调整补休。依据《劳动法》规定，补休为工作原因未休的补偿，节假日重叠属正常工作休息安排，无需补休。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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节假日重叠按国家规定处理。具体操作：1.查看国家发布的节假日安排通知；2.若节假日与休息日重叠，按通知执行放假，不额外补休；3.确保员工知晓放假安排，避免误解；4.特殊情况需调整，应提前与员工沟通并征得同意。
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节假日重叠常见处理为按国家规定放假。选择处理方式时，应严格遵循国家节假日安排，确保员工合法权益，避免不必要的劳动争议。