员工突发脑梗塞病假天数怎么算

员工突发脑梗塞病假天数由医生假条及工作年限定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数与病种无关，而是由医生开具的假条和劳动者工作年限确定，医疗期最长可达二十四个月。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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脑梗塞病假依规处理。具体操作：1. 查看员工医生开具的病假条，明确建议休息天数；2. 根据员工实际工作年限和本单位工作年限，对照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，确定医疗期；3. 与员工沟通，明确病假期间待遇及工作安排；4. 记录并存档相关文件，以备后续可能的争议解决。
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处理员工脑梗塞病假，常见方式为依医生假条和工龄给医疗期。选择处理方式时，应综合考虑员工实际工作年限、在本单位工作年限及病情严重程度，合理确定医疗期，确保符合法规要求。