只有工资流水和社保记录,可以仲裁公司吗?

可以仲裁公司。依据《劳动争议调解仲裁法》,工资流水和社保记录可作为劳动关系证明。不及时处理可能导致权益受损,如工资拖欠无法追回。
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常见处理方式为收集证据申请劳动仲裁。根据手中证据情况,选择是否先与用人单位协商,协商无果则及时提起劳动仲裁以维护自身权益。
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可以仲裁。操作如下:1.准备工资流水、社保记录等证据;2.尝试与公司沟通协商;3.协商无果,向劳动仲裁委提交仲裁申请,附上证据材料;4.等待仲裁委受理并参加仲裁程序。

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