做餐饮的过年没有三倍工资是普遍现象吗？

过年没有三倍工资不是普遍现象，违法可反映。过年工作无三倍工资，可向劳动行政部门反映，依据《劳动法》规定，节假日安排加班应支付加班费，未支付则违法。不及时反映，用人单位可能面临行政处罚及员工起诉等风险。
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处理方式常见为向劳动行政部门反映。还可通过工会调解，或直接与雇主沟通要求支付。选择方式时，应考虑效率与和谐，优先与雇主沟通，无果则考虑反映至相关部门。
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不同情况处理如下：1.如有证据，可先与雇主沟通，要求按法规支付加班费。2.沟通无果，则通过工会调解，争取合理权益。3.若仍无法解决，向劳动行政部门反映，并提供相关证据。