员工造成重大损失当初留用,之后能辞退吗
玉环市专业刑事律师
2025-05-29
员工造成重大损失后留用，之后仍可被辞退。依据《劳动合同法》，员工给公司带来损害，用人单位有权解除合同且不赔偿。若不及时处理，可能持续造成损失或影响公司运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工造成损失可处理。若损失严重且员工无改正，直接辞退；若损失可挽回，先沟通教育，视情况决定是否辞退；若员工有改正意愿，可留用并签订赔偿协议，同时加强监管。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工造成重大损失，常见处理方式为辞退并索赔或留用观察。选择时需考虑损失大小、员工态度及改正可能。损失大且员工无改正意愿，应选择辞退；反之，可留用并加强监督。
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