五级伤残被单位辞退赔偿标准

五级伤残被辞退，单位需按两倍经济补偿标准赔偿。依据《劳动合同法》等规定，工伤五级以上，单位还应支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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五级伤残被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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五级伤残被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求按法规赔偿，包括经济补偿、工伤医疗及伤残就业补助金；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、伤残鉴定书等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不满，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。