员工离职满10年，现在提出补缴社保要求怎么办？

员工离职10年后要求补缴社保，单位需重视。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未及时缴纳可能导致法律纠纷和经济损失。若不及时处理，可能面临法律诉讼和高额滞纳金。
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处理员工补缴社保要求，常见方式有与员工协商、向社保部门咨询或申请仲裁。选择时需考虑员工诉求合理性、单位实际情况及法律风险，力求公平合理解决。
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应：离职员工要求补缴社保。操作：1.核实员工社保缴纳记录，确认是否存在欠缴；2.与员工沟通，了解其具体要求及依据；3.若确实欠缴，与社保部门联系，了解补缴流程及所需材料；4.评估补缴对单位的影响，与员工协商解决方案；5.若无法协商，准备相关证据，应对可能的仲裁或诉讼。