没签劳动合同押金不退怎么办

劳动押金不退可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，违规可责令退还，不退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金。用人单位收取押金是违规行为，劳动行政部门可责令限期退还。若不退还，您可以申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉，避免权益受损。不及时处理，用人单位可能会持续违规占用您的押金，影响您的资金流转，且可能存在其他潜在的法律风险。
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可投诉或仲裁。1. 首先向劳动行政部门投诉，说明用人单位收取押金违规，要求责令退还。2. 若用人单位拒绝退还押金，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求退还押金并索赔。
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劳动押金纠纷常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。首先可向劳动行政部门投诉，要求责令退还；若不退还，则申请劳动仲裁；仍不解决，可向法院起诉。面对劳动押金不退的问题，您可以先尝试向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依据《劳动合同法》责令用人单位限期退还。若用人单位拒绝退还，您可以申请劳动仲裁委员会仲裁，必要时可以直接向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。