未成年人上夜班有哪些法律限制？

未成年人上夜班受严格法律限制，需遵守《劳动法》及《未成年人保护法》。分析：根据法律规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁）一般不得安排夜班劳动，除非在保障其身心健康的前提下，且需经劳动行政部门批准。这旨在保护未成年人的生长发育和身心健康。提醒：若发现未成年人长期被强制上夜班，且未得到适当休息和保障，问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人上夜班问题的方式主要包括：企业自查整改、劳动监察部门介入调查、以及通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与企业沟通，了解夜班安排情况并要求合规调整；若无改善，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理；必要时，可通过律师提起劳动仲裁或诉讼，维护未成年人合法权益。
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具体操作：1.企业自查：企业应严格遵守法律法规，不得违法安排未成年人夜班劳动。一旦发现违规情况，应立即整改，调整工作安排，确保未成年工身心健康。2.劳动监察介入：劳动者或监护人可向当地劳动监察部门投诉，监察部门将进行调查核实。若确认违法，将对企业进行处罚，并责令整改。3.法律维权：在必要时，未成年人或其法定代理人可寻求律师帮助，通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以支持维权主张。