生育津贴单位扣除是否合法？

生育津贴单位扣除一般不合法，需具体分析。分析：生育津贴是国家为保障女职工产假期间的基本生活需要而给予的补贴。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当支付女职工生育期间的生育津贴，且不得无故扣除。生育津贴的发放标准和具体管理办法可能因地区而异，但用人单位无权随意扣除。提醒：若单位擅自扣除生育津贴，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商解决：与用人单位明确生育津贴的发放标准和依据，要求用人单位补足被扣除的生育津贴。2.投诉处理：向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、生育津贴发放记录等，请求其介入调查并督促用人单位改正。3.劳动仲裁或诉讼：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录、与用人单位的沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的生育津贴及相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合仲裁庭或法院的审理工作。
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处理方式：从法律角度看，处理生育津贴被扣除的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，明确生育津贴的发放标准和依据；二是向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并维护女职工权益；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。选择方式：选择何种处理方式，需根据具体情况而定。若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果，可考虑向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。