想了解，公司辞退50岁无社保女员工有赔偿吗?

公司辞退50岁无社保女员工是否应赔偿，取决于辞退是否合法。以下是具体分析：
如果辞退符合法律规定的情形，则无需赔偿；否则属于违法辞退，应当支付赔偿金。
1. 若存在合法辞退事由（如严重违反公司规章制度）：用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2. 若存在违法辞退行为（如无合法理由或程序违法）：女员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
3. 若存在协商一致解除劳动合同的情形：双方可协商确定赔偿金额，通常包括经济补偿金及其他合理费用。
4. 若女员工工作年限较长且被无故辞退：可主张N+1的经济补偿（N为工作年限），并有权要求补缴社保。
5. 若女员工临近退休年龄但未享受养老保险待遇：其仍属于劳动者范畴，用人单位不得随意辞退，否则需承担相应法律责任。
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根据相关法律，公司辞退50岁无社保女员工需依据《劳动合同法》判断其合法性及赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。50岁女员工若工龄满15年且距退休不足五年，公司无合法理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司辞退行为违法，女员工可依据上述条款主张赔偿。同时，根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，未依法缴纳的，员工可要求补缴或主张相应赔偿。综上，公司辞退50岁无社保女员工是否合法及是否需赔偿，应结合具体情形依法判断。
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针对公司辞退50岁无社保女员工的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集和保留证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、社保缴纳记录、工作记录等，以便在后续维权中作为依据。
2、了解辞退原因：向公司明确辞退的具体理由，判断其是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。
3、申请劳动仲裁：如认为辞退不合法，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
4、主张补缴社保：如公司未依法缴纳社保，可向社保管理部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴。
5、寻求专业律师帮助：通过律师了解自身权利，制定合理的维权策略，提高维权成功率。
评判标准应考虑辞退是否合法、证据是否充分以及维权成本与预期收益的平衡。建议及时与专业律师沟通，以获得更精准的法律支持。
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公司在辞退50岁无社保女员工时，可能面临以下法律风险：
1、违法解除劳动合同的风险：例如，女员工在公司连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，公司无合法理由辞退，将面临支付赔偿金（经济补偿金的两倍）的风险。
2、社保补缴及赔偿责任风险：例如，公司未依法为女员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴社保或支付相应赔偿，公司可能需承担高额补缴费用及相关滞纳金。