企业强制休假是否违法行为

公司强制休假可能违法，需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，公司应考虑职工意愿。若强制休假且未按规定支付工资或生活费，则构成违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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公司强制休假常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。选择方式时，需考虑个人权益及企业实际情况。
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强制休假需谨慎。处理方式：1. 与公司沟通，明确休假原因及期限，争取合理安排；2. 若公司拒绝协商，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 必要时，寻求律师帮助，维护个人合法权益。