上班5天按最低工资标准算吗

工作5天工资应按实际出勤天数计算，非最低工资标准。依据《劳动法》，用人单位需按事实劳动关系支付报酬，不按最低工资标准计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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对于工作5天的工资计算，常见处理方式是按实际出勤天数结算。若存在争议，可协商解决或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，确保双方权益得到保障。
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工作5天工资处理：1. 确认出勤天数，排除周末；2. 按公司薪酬制度或合同约定计算应得工资；3. 如遇争议，先与用人单位沟通协商；4. 协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。