遭遇公司强制调岗且无法工作，如何应对？

公司强制调岗无法工作，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，有争议可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位边缘化等。
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遭遇强制调岗，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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强制调岗应对如下：1.与公司协商，表达调岗的不合理及对工作的影响；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，要求介入调解；3.投诉无效时，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。