公司未按实际工资缴纳公积金会受到什么处罚

公司未按实际工资缴纳公积金，将面临法律责任。根据规定，公司应依职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴，未按此执行将属违法。可能面临罚款、责令补缴等处罚，具体由住房公积金管理中心根据实际情况裁定。【法律依据】《住房公积金管理条例》规定，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，并未按规定实际工资缴纳公积金的行为设定了法律责任。【严重后果】若公司长期未按实际工资缴纳公积金，不仅可能影响员工的住房公积金权益，还可能面临员工的法律诉讼，损害公司信誉，甚至可能被相关部门处以罚款或责令补缴，增加企业运营成本。
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公司未如实缴纳公积金，应补缴并调整。需按员工实际工资为基数重新计算应缴公积金，并及时补缴差额部分至住房公积金专户，以确保合规。同时，公司应密切关注住房公积金政策变化，及时调整缴纳标准，避免未来再出现类似问题。
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公司未按实际工资缴纳公积金的常见处理方式包括：一是立即纠正，按实际工资补缴差额；二是面临员工举报或管理部门查处时，接受罚款并补缴；三是与员工协商解决，可能涉及赔偿或补偿。具体应依据住房公积金管理中心的要求和实际情况来处理。【处理方式选择】公司应首先进行内部自查，确保公积金缴纳合规。若已出现违规，应及时补缴并按规定调整后续缴纳基数，以避免可能的法律风险和员工纠纷。在面对员工质疑或管理部门检查时，应积极配合，及时改正错误，承担相应责任。