月薪4500元，月休两天只休一天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需遵循约定并考虑实际出勤，少休一天则工资应相应增加，否则违反劳动法规定，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4500少休一天，处理如下：1.与雇主沟通，明确少休原因，协商按实际出勤调整工资。2.若协商不成，保留出勤证据，向劳动监察部门投诉。3.投诉无果，可申请劳动仲裁，提交工资条、出勤记录等证据，要求合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4500元，月休不符的处理方式有协商、投诉或仲裁。建议先与雇主协商，按实际出勤调整工资；协商无果可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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