想了解，工伤八级，合同到时不续可得到什么赔偿。?

工伤八级职工在合同期满不续签时，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
如果工伤八级职工在合同期满后用人单位不再续签，根据《工伤保险条例》规定，职工有权获得以下赔偿待遇：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也由省级政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述赔偿应由用人单位自行承担。此外，若用人单位未提出续签或降低续签条件，职工还可依法主张经济补偿。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤八级职工在合同期满不续签时，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在劳动合同期满终止时，可享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：合同期满终止时，由工伤保险基金支付，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由地方政府制定标准。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用应由用人单位承担。因此，在工伤八级且合同期满不续签的情况下，职工依法享有三项主要赔偿权益，且必须依据地方标准具体执行。
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工伤八级职工在合同到期不续签时，应从以下几个方面采取行动以维护自身权益。
1. 确认伤残等级与工伤认定的有效性：确保已取得合法有效的工伤认定决定书和伤残等级鉴定结论，这是主张赔偿的前提。
2. 收集工资与合同相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等材料，用于计算一次性伤残补助金等赔偿金额。
3. 与用人单位协商赔偿事宜：在合同终止前，可主动与单位沟通，要求依法支付一次性伤残就业补助金及协商其他赔偿问题。
4. 申请工伤保险待遇：向社保机构申请一次性工伤医疗补助金，确保工伤保险基金按规定支付。
5. 如协商无果，及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿或拖延支付，应在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的有效性、证据的完整性以及用人单位是否依法参保。建议及时咨询专业律师，确保维权路径正确有效。
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工伤八级职工在合同期满不续签时，可能存在以下法律风险，影响赔偿的获得。
1. 工伤认定或鉴定无效的风险：例如，职工虽自称工伤，但未经过法定程序认定或鉴定，用人单位可据此拒绝支付工伤待遇。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的风险：例如，某公司未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工在工伤八级情况下无法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，只能向单位主张，而单位可能无力支付。