工资计算按照30天还是26天

工资计算通常按21.75天，非30天或26天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于日工资和小时工资的计算。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式需遵循法律规定，常见处理方式为按月计薪天数21.75天计算。选择时应确保符合《工资支付暂行规定》，并考虑企业薪酬制度及劳动合同约定，确保合法合规。
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工资按21.75天算。具体操作：1. 根据薪酬制度或劳动合同确定工资总额；2. 记录考勤，确定提供正常劳动时间；3. 按月计薪天数21.75天计算日工资或小时工资；4. 按时足额支付，并提供工资清单。确保合法合规，避免争议。